pk10牛牛计划:选拔优秀年轻干部,习近平提出这些要求

pk10牛牛玩法介绍 www.5kxfw.cn      撰文 | 高语阳

昨天(7月4日)的新闻联播用15分钟的时间播报了全国组织工作会议,这个五年一次的会议自然是“万众瞩目”。 

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在会上发言,政知道(微信ID:upolitics)听了全文,脑海里印象最深的就是高频词“高素质干部队伍”和“优秀年轻干部”。 

我们要什么样的干部队伍?怎样建立高素质干部队伍?什么是优秀年轻干部?如何选拔优秀年轻干部?在这次会上都有了明确答案。 

在这次会议召开前一个礼拜,中央政治局会议审议相关意见,中办国办印发相关意见,等等一系列相关事项,如今看来,都是这次全国组织工作会议的“前奏”。

“忠诚干净担当的高素质干部队伍”

对于这次全国组织工作会议,我们先划划重点。 

政知君前文提及,高频词是“高素质干部队伍”。

习近平发言开始,先明确了新时代党的组织路线。 

新时代党的组织路线是:全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。 

“忠诚干净担当”是对高素质干部队伍的要求,讲话中,习近平再次强调了这一点的重要性,他指出,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。 

明确了要建立高素质干部队伍,那么,如何建立? 

讲话中提及了“五个体系”和一个“关爱”。 

要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系

要建立日??己?、分类考核、近距离考核的知事识人体系

要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系

要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系

要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系

要真情关爱干部,帮助解决实际困难,关注身心健康,对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持。 

这也是中央一再强调的“严管厚爱”的体现。

“优秀年轻干部”

“高素质干部队伍”以外,还有一个关键词就是“优秀年轻干部”。 

习近平在讲话中说,实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。 

既然是“接班人”,年轻是应有之义,对于这一点,习近平还指出,要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。 

继而,他在讲话中对什么是优秀年轻干部、如何培养“数量充足、质量优良”的优秀年轻干部都作出明确说明。 

什么是优秀年轻干部?

优秀年轻干部必须对党忠诚,坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走。

优秀年轻干部要有足够本领来接班,加强学习、积累经验、增长才干,自觉向实践学习、拜人民为师。

要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行。

要信念如磐、意志如铁、勇往直前,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难。

优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。

要教育引导年轻干部强化自我修炼,正心明道,防微杜渐,做到有原则、有底线、有规矩。 

习近平说,优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良。各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要,培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。那么,如何培养优秀年轻干部? 

培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业,注意培养有专业背景的复合型领导干部。

对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上。

对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用。

各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制,及时发现、培养、起用优秀年轻干部。

开会前一礼拜连续公布两个《意见》

在这次会议召开前一礼拜时间内,高层已经至少两次作出“前奏”。 

先是在6月29日,中央政治局召开会议,审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,习近平主持会议。 

会上就强调,大力发现培养选拔优秀年轻干部。同时对各级党委(党组)提出明确要求,要求把年轻干部工作摆上重要议事日程,切实抓紧抓好。要建立以党委(党组)主要负责同志为第一责任人的工作责任制,一级抓一级,一级带一级,逐级负责,层层抓落实,把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容。 

可以看出,对党委(党组)的工作要求就已经是非常具体的落地要求。 

在这之后没几天,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》?!兑饧分饕劢箍萍既瞬?,提出要克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响。 

同时,引进海外人才要加强对其海外教育和科研经历的调查验证,不把教育、工作背景简单等同于科研水平。不把人才荣誉性称号作为承担各类国家科技计划项目、获得国家科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件。不简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源。 

可能有读者有印象,再往前一个多月,还有一项关于干部的重要《意见》出台。 

5月20日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,其中指出,要落实好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。 

除此之外,还表示,要围绕建设高素质专业化干部队伍,强化能力培训和实践锻炼,同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。 

是对“严管厚爱”的又一次强调和落实。

十九大后组织工作重要转向

十八大以来,组织工作上已经做出很多部署。 

2014年,修订出台了《干部任用条例》,破除“四唯”,分别是唯票、唯分、唯GDP、唯年龄。 

2015年7月,印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,首次以中央党内法规形式就领导干部能上能下作出专门规定。据新华社报道,以《规定》为依据,截至2017年11月底,全国共调整县处级以上干部28207人,其中省部级147人,厅局级2347人,县处级25713人。

在“严管”方面也做出一些部署,例如,2016年8月,《关于防止干部“带病提拔”的意见》出台,以及完善领导干部报告个人有关事项制度等。 

2016年2月,中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》?!兑饧犯母锟蒲芯压芾碇贫?,赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决策权,同时,深化职称制度改革,将职称评审权限下放给企事业单位,论文要求、外语和计算机考试不搞“一刀切”。 

在十八大以来组织工作的基础上,《十九大报告》中就“人才”和“干部”指出,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。 

“优秀年轻干部”被强调和突出,无疑,这是未来组织工作的重要转向。

来源:政知道

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